Comentários sobre: Feedback. Porque e como avaliar as pessoas na sua empresa. http://abramente.wordpress.com/2008/09/07/feedback-porque-e-como-avaliar-as-pessoas-na-sua-empresa/ Crescimento Pessoal e Profissional Sun, 25 Oct 2009 22:35:26 +0000 http://wordpress.com/ hourly 1 Por: jessica http://abramente.wordpress.com/2008/09/07/feedback-porque-e-como-avaliar-as-pessoas-na-sua-empresa/#comment-61 jessica Fri, 13 Mar 2009 13:52:09 +0000 http://abramente.wordpress.com/?p=53#comment-61 muito bom!iz uma otima pesquisa muito bom!iz uma otima pesquisa

]]> Por: Ivan Luis Seibel http://abramente.wordpress.com/2008/09/07/feedback-porque-e-como-avaliar-as-pessoas-na-sua-empresa/#comment-52 Ivan Luis Seibel Thu, 25 Sep 2008 14:46:02 +0000 http://abramente.wordpress.com/?p=53#comment-52 Bom dia Máxima! Fico feliz que esteja interessada em aplicar a avaliação 360° na empresa onde trabalha. No post fiz uma indicação do serviço da Merkatus, do meu amigo Carlos A. de Farias. Segue o link para o artigo do site da Merkatus onde o Carlos apresenta a avaliação 360°: http://www.merkatus.com.br/10_boletim/247.htm Abraços e volte sempre. Bom dia Máxima!

Fico feliz que esteja interessada em aplicar a avaliação 360° na empresa onde trabalha. No post fiz uma indicação do serviço da Merkatus, do meu amigo Carlos A. de Farias. Segue o link para o artigo do site da Merkatus onde o Carlos apresenta a avaliação 360°:
http://www.merkatus.com.br/10_boletim/247.htm

Abraços e volte sempre.

]]> Por: Máxima http://abramente.wordpress.com/2008/09/07/feedback-porque-e-como-avaliar-as-pessoas-na-sua-empresa/#comment-51 Máxima Thu, 25 Sep 2008 14:26:04 +0000 http://abramente.wordpress.com/?p=53#comment-51 Por obséquio, gostaria de receber um exemplo de avaliação 360° feedback, para ser aplicada no setor administrativo da empresa que trabalho. Abraço, Máxima Por obséquio, gostaria de receber um exemplo de avaliação 360° feedback, para ser aplicada no setor administrativo da empresa que trabalho.

Abraço,
Máxima

]]> Por: Carlos Alberto de Faria http://abramente.wordpress.com/2008/09/07/feedback-porque-e-como-avaliar-as-pessoas-na-sua-empresa/#comment-50 Carlos Alberto de Faria Sun, 14 Sep 2008 18:58:41 +0000 http://abramente.wordpress.com/?p=53#comment-50 Olá Ivan: A sua disposição de levar o feedback adiante,divulgar a necessidade de avaliação 360º, para evitar a polariação chefe-empregado, tornando e permitindo o conhecimento da auto-percepção e da hetero-percepção, confrontando-as, na minha e na sua luta diária pela melhoria contínua, mostrou-se. Eu teria um ponto a observar: o feedback deve SEMPRE referir-se a fatos objetivos: comportamentos, atitudes ou observações concretas. Caso contrário o feedback transforma-se em feetback. Muito obrigado pelas palavras elogiosas à minha pessoa e a referência ao sítio da Merkatus. Sucesso, Ivan! Um grande abraço, Carlos Alberto de Faria Olá Ivan:

A sua disposição de levar o feedback adiante,divulgar a necessidade de avaliação 360º, para evitar a polariação chefe-empregado, tornando e permitindo o conhecimento da auto-percepção e da hetero-percepção, confrontando-as, na minha e na sua luta diária pela melhoria contínua, mostrou-se.

Eu teria um ponto a observar: o feedback deve SEMPRE referir-se a fatos objetivos: comportamentos, atitudes ou observações concretas.

Caso contrário o feedback transforma-se em feetback.

Muito obrigado pelas palavras elogiosas à minha pessoa e a referência ao sítio da Merkatus.

Sucesso, Ivan!

Um grande abraço,

Carlos Alberto de Faria

]]> Por: Ivan Luis Seibel http://abramente.wordpress.com/2008/09/07/feedback-porque-e-como-avaliar-as-pessoas-na-sua-empresa/#comment-41 Ivan Luis Seibel Mon, 08 Sep 2008 21:29:35 +0000 http://abramente.wordpress.com/?p=53#comment-41 É isso aí André! As empresas precisam se postar é uma questão de sobrevivência e os líderes são responsáveis por levar estas idéias pra frente. Só temos que lembrar de uma coisa, a empresa tem a cara do dono. Se ele não valoriza o capital humano, pouco o seu líder poderá fazer, a menos que ele trabalhe como agente de mudança com a direção. Obrigado pela visita e pelo comentário. Abraços. É isso aí André!

As empresas precisam se postar é uma questão de sobrevivência e os líderes são responsáveis por levar estas idéias pra frente.

Só temos que lembrar de uma coisa, a empresa tem a cara do dono. Se ele não valoriza o capital humano, pouco o seu líder poderá fazer, a menos que ele trabalhe como agente de mudança com a direção.

Obrigado pela visita e pelo comentário.

Abraços.

]]> Por: André Praeiro http://abramente.wordpress.com/2008/09/07/feedback-porque-e-como-avaliar-as-pessoas-na-sua-empresa/#comment-40 André Praeiro Mon, 08 Sep 2008 20:46:57 +0000 http://abramente.wordpress.com/?p=53#comment-40 Ótimo post Ivan! Desejo que várias pessoas, em especial, pessoas com poder de implantar o feedback em suas organizações, tenham acesso a essa informação e consigam visualizar a importância do feedback, mas além disso o valor, real, do capital humano. Abraços! Ótimo post Ivan!
Desejo que várias pessoas, em especial, pessoas com poder de implantar o feedback em suas organizações, tenham acesso a essa informação e consigam visualizar a importância do feedback, mas além disso o valor, real, do capital humano.

Abraços!

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